“90后”步入职场规则 设计职业方向需要勇气

2014/4/1 14:44:55 阅读次数()
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[导读]“比起设计一条马路,设计自己的职业方向更需要勇气。”徐赛英表示,自己身边的很多同龄人都是“重理想胜过薪金”,只不过一些人还在不断摸索中,给人爱跳槽、不负责任的印象。

徐赛英拒绝被“标签化”,也许她有这个资本。

尽管只有中专学历,凭借全国职业院校技能大赛中获得的专项金牌,徐赛英从一群名牌大学的本科生、硕士生中脱颖而出,成为上海市政设计院的一名设计员。

但在人才济济的设计院,她并没有太多机会“露脸”。直到一次设计院参与竞标一个重大工程项目的道路规划,徐赛英毛遂自荐并出色完成了任务,得到了院领导的关注。

“比起设计一条马路,设计自己的职业方向更需要勇气。”徐赛英表示,自己身边的很多同龄人都是“重理想胜过薪金”,只不过一些人还在不断摸索中,给人爱跳槽、不负责任的印象。

上海某公司客户经理史正阳说,与“80后”相比,“90后”新职员的心态普遍更好。“成长在信息时代的他们早早就对这个社会有了一定了解,很清楚自己要什么。有的人工作特别努力,对薪资却没有过分要求。当然,忠诚度确实下降了,一有更好机会,他们通常不会留恋。”
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