职场调查:半数人认为"霸面"可获得工作机会

2011/7/11 13:36:07 阅读次数()
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编者按:日前,国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联推出调查“你是职场面霸吗?”。调查结果显示,目前环境下只有12.5%的参与者认为自己是职场“面霸”,74%的人认可“霸面”行为,表示“机会要自己争取”;43.3%的人认为“霸面”可以获得工作机会。

      临近年底,正是应届生求职以及职场人士跳槽高峰期,随着就业形势越来越严峻,出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下,直接前往面试地点,请求或者“强行”参加面试,“面霸”升级为“霸面”。

    12.5%的人认为自己是“面霸”

    调查显示,近六成的人认为自己不是“面霸”,从同时接收到的面试邀请比例来看,38.5%的参与者称只收到过1份面试邀请,36.5%的人表示同时会接到2份面试邀请,只有两成多的参与者表示接收过3次以上的面试邀请。机会如此之少,又如何能保证就业,可见目前的就业形势依然不容乐观。

    就业指导专家点评:面霸的人一般分两类,少数是比较优秀的,阅历比较丰富,能与HR交流自如,对岗位有挑选余地;大多数还是对自己认识不清,职业目标模糊,反复被HR拒绝和否定,成了名副其实的面霸。面试是职场新人的第一道门槛,通过面试,你的“真实面貌”会在HR的火眼金睛下表露无遗,通过面试,你才知道用人单位会怎样看待你。因此,参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取职场感觉的最佳机会。

    心态、形象、沟通能力是面霸的必备条件

    调查显示,超八成参与者认为“自信、执着”是面霸应该具备的首要条件;选择“一流的口才、出众的外表”、“与面试官沟通有绝招”两项的分别为51.9%、51%。这些数据表明,大学生走出校园进入社会,职场人士跳槽、觅更大的职业发展空间,良好的求职心态,永不放弃的执着精神是必备的。同时,出众的语言表达方式、良好的沟通,亦是进入职场的通行证。

    就业指导专家点评:要想成为优秀的面霸,很多人认为除了自身各方面条件要过硬外,更重要的是,准备要充足,一个清晰的职业规划,一份完整的简历,都是求职者应该必备的。而很多职场新人,包括一些职场老人做得并不理想,不知道自己想做什么,能做什么,导致在面试中底气不足,漏洞百出,最终被HR拒之门外。

    43.3%的人认为“霸面”可以获得工作机会

    调查显示,确信“霸面”可以获取工作机会的占43.3%,不确信的占到46.1%,明确肯定没机会的占一成。霸面在就业压力增大的环境下,还是受到了近半数人的认可。无论结果如何,毕竟霸面会给企业和面试官留下深刻的印象,被选中的机会确实会大一些。

    就业指导专家点评:从调查数据中可以看出,近半数的参与者对霸面是否可以获得工作机会表示不确定,同时这组数据说明,参与者自己对霸面的行为没有信心;有四成参与者表示霸面可以获得工作机会,现实求职中,霸面是否真的有四成把握,只有仁者见仁智者见智了。出位的“霸面”举动,肯定会给HR留下深刻印象,但这种印象是正面的还是负面的,是否能争取到工作机会,这要取决求职者的表现和用人单位的实际情况了。

    74%的人认可“霸面”行为

    调查显示,七成的参与者认可“霸面”行为,认为机会要自己争取,并且参与调查者中51%的人会为了中意的工作选择“霸面”。认为“霸面不可取,求职须有度”的占到14.4%,另有一成参与者表示“霸面”无所谓,在求职中体现自我最重要。

  就业指导专家点评:当下,经济形势发展有二次探底的趋势,就业的压力逐渐增大,相对庞大的就业人群来说,机会是稀少和有限的,如何获取面试机会,对于每个人来说是场严峻的考验。机会虽然可以靠自己来争取,但毕竟是小概率事件。求职者在求职过程中,要根据自己的所学专业、特长以及爱好,制定一个清晰的职业规划,不要盲目求职,更不要滥发简历,尽量不“霸面”,按照用人单位的要求和流程应聘,尊重理解HR,不能一味强求,要作一个成熟的职场人。
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