外企面试成功五策略

2011/7/11 13:35:43 阅读次数()
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对于求职者而言,面试可说是在求职过程中压力最大的一个阶段,因为能否成功,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利者的话,唯有做好万全的预备。

  1. 面试前应预备事项。总公司概况:对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

  在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好!

  态度:从打电话询问开始,公司即开始考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望留下较佳的印象。

  整体造型:和应征其他公司并无不同,男性领带不宜太花哨,女性以柔性套装为宜。

  2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位,并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题,并把握几个具体要点如:人际关系、爱好等,均有助于对方了解自己。

  3. 工作经历介绍从最近一份工作谈起,主要内容最好和应征工作有关,提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响,凡和此次应征不相关的内容,则务必避免提及。

  4. 提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书,最好和应征职务有直接关联,不但可证实自己在这一方面的努力,也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后,在面试时才能侃侃而谈。

  5. 明确表达应征动机:“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用,应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,华丽空泛的形容词反而弄巧成拙,表达自己的工作热忱才是上策。
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